´ Aan elk marktplein minstens tien rekruteringskantoren. Maar waarom zou je je strategie laten dicteren door wie het hardst roept? ´
Recrewprint geeft KMO's, zaakvoerders en HR-managers de blauwdrukken om zorgeloos toptalent te rekruteren op de manier die ze zelf willen.
Onze Blueprints
Rekruteringsstrategie
Leg de basis voor een sterk, strategisch rekruteringsplan waarmee je meer eigen instroom creëert, kosten bespaart en de juiste kandidaten aantrekt. Neem zelf de regie in handen en bouw een toekomstbestendige aanpak die jouw bedrijf flexibel en duurzaam laat groeien.
Rekruterings- en selectieprocessen
Til de kwaliteit van je aanwervingen naar een hoger niveau met duidelijke processen, objectieve selectie en minder buikgevoel: Bouw een efficiënt en duurzaam proces dat snel schakelt, de juiste matches oplevert en de time-to-hire aanzienlijk verkort.
Employer Branding & Recruitment Marketing
Vertel een onweerstaanbaar werkgeversverhaal dat talent aantrekt én bindt, met creatieve campagnes en authentieke verhalen. Laat de markt zien wie je bent, val op tussen concurrenten en inspireer kandidaten om bewust voor jouw cultuur en waarden te kiezen.
Artificial Intelligence (AI), Tooling & Data
Maak de sprong naar innovatieve wervingsoplossingen met slimme tools, automatisering en data-gedreven inzichten. Vergroot je slagkracht als HR-team: werk sneller, efficiënter, slimmer en baseer je beslissingen op feiten in plaats van op aannames.
FAQ
Is Recrewprint een rekruteringskantoor?
Nee! Daar zijn er al meer dan genoeg van ;)
Met onze blueprints empoweren we je om ownership te nemen over je rekrutering zodat je zorgeloos en (kosten-)efficiënt toptalent kan aanwerven.
Zijn jullie tegen het gebruik van rekruteringskantoren?
Absoluut niet. Of het nu gaat over interim- of selectiekantoren: ze hebben hun plaats in veel van de rekruteringsstrategieën die we uittekenen en Recrewprint werkt graag met hen samen!
Echter zijn ze vaak een eerder duurdere oplossing die ook nog eens hun voorwaarden aan jou opleggen. Ons inziens dienen we dus anders en verstandiger om te gaan met rekruteringspartners in een rekruteringstrategie.
Waarom bestaat Recrewprint?
Deze vraag was een instinker: je vindt het antwoord op onze Why-pagina ;)
Wat moet het belangrijkste doel zijn van mijn rekruteringsstrategie?
Dat is vaak voor elke organisatie waar we komen anders: kostenbesparingen, meer kwalitatieve kandidaten, lager verloop in het 1e jaar door een betere (cultuur-)match,..
Met Recrewprint zorgen we ervoor dat je op de meest zorgeloze en kostenefficiënte manier kwalitatieve kandidaten kan werven die blijven. Dat is onze doelstelling voor jou!
Ik heb een hoog verloop. Kunnen jullie ook daarbij helpen?
Zeker! Veel van het verloop ontstaat al voor medewerkers aan boord komen:
- je functiebeschrijvingen zijn niet correct opgesteld, met verkeerde verwachtingen als gevolg
- kandidaten hebben geen flauw idee wat je bedrijfscultuur is en of ze hierin passen
- Interim- en selectiekantoren duwen kandidaten in je richting zonder dat ze bewust voor jou kiezen
- Enzovoort,..
Veel van deze issues kunnen we oplossen door de juiste blueprints te implementeren. Zijn er nog andere oorzaken voor je verloop? Dan zoeken we graag de juiste partner voor jou.
Wil je ook:
Meer kwalitatieve kandidaten? Graag kosten besparen? Meer eigen instroom genereren met kandidaten die bewust voor je bedrijf kiezen? Efficiënt en zorgeloos rekruteren? Onafhankelijker worden van interim- en selectiekantoren? Je eigen koers varen?